Một hành động chính trực gây ấn tượng mạnh sẽ ươm mầm cho những mối quan hệ dựa trên sự tin tưởng về lâu dài

chịu. Một hành động chính trực gây ấn tượng mạnh sẽ ươm mầm cho những mối quan hệ dựa trên sự tin tưởng về lâu dài.

Sự chính trực không thuộc phạm vi pháp luật.xuân mai tower Điều này đã được minh chứng trong một cuộc khảo sát năm 1997 của Conference Board với 62 công ty của Mỹ, chỉ ra rằng việc đánh mất niềm tin vào ban quản trị và tinh thần làm việc sa sút là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến mối quan hệ nhân viên-cấp trên. Trong các cuộc phỏng vấn hơn 250 người đến từ 14 công ty tiêu biểu trong cuốn sách này, tôi nhận thấy tỷ lệ mất niềm tin vào ban quản trị công ty bằng 0.chung cư goldmark city 136 hồ tùng mậu Những công ty này hoạt động với các chuẩn mực về hành vi cao hơn cả những quy định về mặt luật pháp và điều này lý giải cho việc không hề tồn tại việc mất niềm tin vào ban lãnh đạo.

cohoi-kinhdoanh5-1

Một hành động chính trực gây ấn tượng mạnh sẽ ươm mầm cho những mối quan hệ dựa trên sự tin tưởng về lâu dài

Chung quy lại, mọi quyết định được đưa ra đều được dẫn dắt bởi nguyên lý về sự chính trực và niềm tin. Khi Midwest Express trở thành công ty đại chúng năm 1995, công ty không hề có nghĩa vụ pháp lý phải dành một triệu đô-la cổ phiếu để trao tặng cho đội ngũ nhân viên dựa trên sự cống hiến của họ. Nhưng công ty vẫn làm việc này nhờ sự kiên quyết của giám đốc Tim Hoeksema.chung cu five star kim giang Các tiêu chí tương tự được sử dụng để phân chia cổ phiếu cho nhân viên cũng được áp dụng với Hoeksema và các nhà quản lý cấp cao khác. Dan Sweeney, giám đốc phụ trách hiệu quả hoạt động kinh doanh tại Midwest Express, coi việc trao tặng cổ phiếu cho nhân viên là một bước ngoặt đối với công ty: “Đó là một sự công nhận của ban quản trị cho những nỗ lực làm việc không mệt mỏi của đội ngũ nhân viên để giúp công ty có được thành công như ngày hôm nay”.

Related posts